تعلن هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس في الرياض
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تعلن من خلال موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) توفر وظائف لحملة البكالوريوس فأعلى بمدينة الرياض، حسب التفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة :
1- أخصائي أول إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
2- أخصائي قيادة مراقبة الأداء.
3- مشرف الرواتب والمزايا.
4- رئيس التدقيق الداخلي.
5- أخصائي رئيسي في توافر البيانات ومشاركتها.
6- مدير المحافظ إدارة التنفيذ.
7- مدير الإبلاغ عن المخاطر.
8- أخصائي قيادة استمرارية الأعمال.
9- مدير قسم الموانئ البرية – الدعم الميداني.
10- مدير التخطيط والمتابعة.
11- مدير عام التوعية.
التخصصات المطلوبة:
– إدارة الأعمال.
– الإدارة العامة.
– المالية.
– المحاسبة.
– الموارد البشرية.
– علوم الحاسب.
– علم البيانات.
– الهندسة المدنية.
– الهندسة المعمارية.
– تقنية المعلومات.
– الإحصاء.
– إدارة المخاطر.
– الاتصال والإعلام.
– العلاقات العامة.
– التسويق.
– أو ما يعادلها.
طريقة التقديم في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك :
– من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
وظيفة أخصائي أول إدارة الأداء والتطوير الوظيفي:
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
- تحديد أهداف الأداء للموظفين وتقييمها.
- تقديم ملاحظات الأداء للموظفين وتوجيههم.
- تصميم وبرامج تنفيذ برامج التطوير الوظيفي.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين.
- التنسيق مع المديرين لضمان فعالية برامج إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
- إعداد التقارير الدورية عن أداء الموظفين وبرامج التطوير الوظيفي.
- البقاء على اطلاع على أفضل ممارسات إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
المهارات المطلوبة:
- شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة عملية في مجال إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
- مهارات تحليلية قوية.
- مهارات تواصل ممتازة.
- مهارات كتابة جيدة.
- مهارات حل المشكلات.
- مهارات تنظيمية ممتازة.
- معرفة بنظم معلومات إدارة الموارد البشرية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي.
- القدرة على العمل تحت ضغط.
الراتب:
يتراوح راتب أخصائي أول إدارة الأداء والتطوير الوظيفي في المملكة العربية السعودية بين 12,000 و 20,000 ريال سعودي شهريًا، وذلك حسب الخبرة والمؤهلات والشركة التي يعمل بها.
فرص العمل:
تتوفر فرص عمل جيدة لأخصائيي إدارة الأداء والتطوير الوظيفي في المملكة العربية السعودية، وذلك بسبب اهتمام الشركات المتزايد بتطوير وتحفيز موظفيها.
