تعلن مدينة الملك سعود الطبية عن توفر وظائف لحملة البكالوريوس فما فوق في الرياض
مدينة الملك سعود الطبية بالرياض تعلن عن توفر وظائف لحملة البكالوريوس فأعلى. حسب التفاصيل التالية:
المسميات الوظيفية:
– أخصائي تطوير الموظفين
– مساعد دعم خدمات تقنية المعلومات
– أخصائي تمريض
– أخصائي تقنية طب الأسنان
– استشاري طب وجراحة العيون
– طبيب استشاري عناية مركزة حديثي الولادة
التخصصات المطلوبة:
– الموارد البشرية
– علوم الحاسب
– تقنية المعلومات
– التمريض
– علوم طب الأسنان
– أو ما يعادلهم
الشروط العامة:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– حاصل على المؤهل المطلوب حسب التخصصات المذكورة.
– توفر المتطلبات الأخرى المحددة لكل وظيفة.
– إجادة اللغة الإنجليزية (حسب الحد الأدنى الموضح لكل وظيفة)
نبذة عن المدينة:
تعد مدينة الملك سعود الطبية أحد مستشفيات وزارة الصحة التي بدأت في خدمة سكان منطقة الرياض منذ عام 1376هـ وشكلت مدينة الملك سعود الطبية شبكة الأمان لأهالي مدينة الرياض تستقبل المدينة الطبية حالات طوارئ أكثر من أي مستشفى آخر في المملكة وتتمتع حاليا بتوافر 1400 سرير وأكثر من 8000 موظف كما تضم المدينة الطبية مستشفيات رئيسية وهي: المستشفى العام ، مستشفى الأطفال ومستشفى النساء والولادة بالأضافة لمركز طب الأسنان ومركز الملك فهد للكلى.
طريقة التقديم في مدينة الملك سعود الطبية :
– من خلال الرابط التالي اضغط هنا
وظيفة أخصائي تطوير الموظفين
أخصائي تطوير الموظفين مسؤول عن مساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
المهام الرئيسية لأخصائي تطوير الموظفين:
- تقييم احتياجات الموظفين:
- إجراء تقييمات للأداء لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير.
- تطوير برامج التدريب والتطوير:
- تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تلبي احتياجات الموظفين.
- تقييم فعالية برامج التدريب والتطوير.
- تقديم التوجيه والإرشاد:
- تقديم المشورة والدعم للموظفين في مجال التطوير المهني.
- مساعدة الموظفين في وضع خطط التطوير المهني.
- إدارة الأداء:
- مراقبة أداء الموظفين وتقديم التعليقات البناءة.
- مساعدة الموظفين في تحسين أدائهم.
- تحفيز الموظفين:
- تصميم وتنفيذ برامج التحفيز التي تزيد من دافعية الموظفين.
- خلق بيئة عمل إيجابية.
المهارات والخبرات المطلوبة لأخصائي تطوير الموظفين:
- مهارات تواصل ممتازة:
- القدرة على التواصل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة.
- مهارات الاستماع الجيد:
- القدرة على الاستماع إلى احتياجات الموظفين وفهمها.
- مهارات حل المشكلات:
- القدرة على حل المشكلات المتعلقة بتطوير الموظفين.
- مهارات تنظيمية:
- القدرة على تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
- مهارات تحليلية:
- القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين.
- معرفة بمبادئ التطوير المهني:
- معرفة بمختلف أساليب وبرامج التطوير المهني.
