تعلن هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية عن وظائف لحملة البكالوريوس في الرياض
هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية تعلن من خلال موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة في التخصصات الإدارية والهندسية بمدينة الرياض، حسب التفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة :
1- أخصائي أول مراجعة السياسات وتحليلها:
– درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة.
– الوصف الوظيفي (تطوير أطر ومنهجيات لمراجعة السياسات والأدوات، تقييم تأثيرها، اقتراح تعديلات وسياسات جديدة، وتطوير طرق لتنفيذها بفعالية بما يتوافق مع أهداف المنظمة).
2- مدير أول إدارة المبادرات:
– درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة قيادية وفق التفاصيل الموضحة برابط التقديم.
– الوصف الوظيفي (إدارة تطوير ومراقبة مبادرات هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، التنسيق مع الجهات الحكومية لتحديد التقارير المطلوبة، قيادة تطوير المبادرات وترجمة الأهداف الاستراتيجية).
نبذة عن الهيئة (موقع الهيئة):
– هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية تأسست عام 2018م، وتهدف الهيئة إلى تنمية المحتوى المحلي بجميع مكوناته على مستوى الاقتصاد الوطني، والارتقاء بأعمال المشتريات الحكومية ومتابعتها، لتحقيق الأهداف التنموية والمالية حسب الرؤى والاستراتيجيات والخطط الوطنية.
طريقة التقديم:
– من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
وظيفة أخصائي أول مراجعة السياسات وتحليلها
المهام والمسؤوليات:
- جمع ودراسة وتحليل التجارب والممارسات المتعلقة بإعداد السياسات:
- البحث عن أفضل الممارسات العالمية في مجال إعداد السياسات.
- تقييم مدى ملاءمة هذه الممارسات للبيئة المحلية.
- اقتراح التعديلات اللازمة لضمان تطبيقها بفعالية.
- دراسة إمكانية جدوى الاستفادة من التجارب والممارسات العالمية:
- تقييم التكلفة والفائدة لتطبيق كل تجربة.
- تحديد الموارد اللازمة لتنفيذها.
- تقديم تقرير عن النتائج إلى الجهات المعنية.
- تطبيق التجارب والممارسات المناسبة:
- كتابة وتطوير السياسات والإجراءات بناءً على أفضل الممارسات العالمية.
- ضمان انسجام السياسات مع القوانين والأنظمة المعمول بها.
- تقديم الدعم للوحدات التنظيمية في تطبيقها.
- تحليل بيئة العمل في الجهة المعنية والعوامل الداخلية والخارجية:
- جمع المعلومات حول بيئة العمل داخل وخارج الجهة.
- تحليل هذه المعلومات لتحديد العوامل المؤثرة على إعداد وتنفيذ السياسات.
- تقديم تقرير عن النتائج إلى الجهات المعنية.
- إعداد الإطار العام للسياسات وعرضها على المعنيين:
- تحديد الأهداف الاستراتيجية للسياسات.
- تحديد المبادئ الأساسية التي ستبنى عليها.
- كتابة مسودة الإطار العام للسياسات.
- عرض مسودة الإطار على الجهات المعنية للحصول على ملاحظاتهم.
- إعداد السياسات بشكلها النهائي:
- مراجعة ملاحظات الجهات المعنية على مسودة الإطار العام.
- إجراء التعديلات اللازمة على مسودة الإطار.
- كتابة السياسات بشكلها النهائي.
- توفير الدعم للوحدات التنظيمية في الجهة المعنية لإعداد سياسات عملها:
- تقديم الاستشارات للوحدات التنظيمية حول كيفية إعداد سياسات عملها.
- مراجعة مسودات سياسات العمل التي تصدرها الوحدات التنظيمية.
- تقديم التعديلات والاقتراحات لتحسينها.
- تطوير أساليب وإجراءات العمل باستخدام التقنيات الحديثة:
- البحث عن تقنيات جديدة يمكن استخدامها في إعداد وتنفيذ السياسات.
- تقييم مدى ملاءمة هذه التقنيات للبيئة المحلية.
- اقتراح استخدام التقنيات المناسبة لتحسين كفاءة العمل.
- مواكبة التطورات في مجال إعداد وتنفيذ السياسات:
- حضور المؤتمرات والورشات العمل المتعلقة بإعداد وتنفيذ السياسات.
- قراءة الكتب والمجلات المتخصصة في هذا المجال.
- التواصل مع الخبراء في مجال إعداد وتنفيذ السياسات.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تحليل البيانات:
- القدرة على جمع وتحليل البيانات من مختلف المصادر.
- القدرة على تفسير البيانات واستخلاص النتائج منها.
- القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات.
- التركيز على جودة الخدمة:
- الحرص على تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء.
- الالتزام بمعايير الجودة في العمل.
- السعي لتحسين جودة الخدمات بشكل مستمر.
- صياغة السياسات:
- القدرة على كتابة وصياغة السياسات بشكل واضح وسهل الفهم.
- القدرة على استخدام اللغة العربية بشكل صحيح.
- القدرة على صياغة السياسات بشكل يتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها.
- القدرة على بناء العلاقات:
- القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والعملاء.
- القدرة على العمل بشكل فعّال في فريق.
- القدرة على التواصل مع الآخرين بشكل فعّال.
- التفكير التحليلي:
- القدرة على تحليل المعلومات بشكل نقدي.
- القدرة على تحديد المشكلات وحلها.
- القدرة على اتخاذ القرارات بناءً على تحليل المعلومات.
- العمل الجماعي:
- القدر
